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记者今年从惠济区了解到，新城街道办事处按照市委“六起来”的要求，深入落实区委“1+2+N”平台体系建设思路，通过建机制、真激励、强考评、重应用等举措，有效破解网格员“人从哪里来”“如何安心干”“能否真担当”“怎样便捷干”的难题。

“真没想到平时浏览‘新连心’小程序获得的积分还能兑换成粽子。”端午节期间，新城街道办事处城运中心热闹起来，居民群众争先恐后地拿着在“新连心”小程序挣得的积分在兑换粽子。“我们城运中心不断深化网格化积分管理，使积分活动深入到辖区的各个网格，参与积分延伸到每个楼栋、每个群体、每家每户，通过看得见、摸得着的实惠让群众熟悉了解网格员工作，更高质量地推动后续网格管理。”城运中心负责人说道。

据了解，自网格化工作开展以来，新城街道办事处城运中心充分发挥爱心商超优势，引导群众主动参与环境卫生治理、文明城市创建、网格治理等活动，用“小积分”兑出“大文明”；通过开展指定一批、带动一批、招募一批“三个一批”活动，广泛吸纳五老人员、社会组织人员、志愿者等成为网格员，采用日常考核+群众评议的方式，对网格员工作履职情况、日常工作开展情况、专项工作落实情况等进行线上+线下的全方位测评。

另外，新城街道办事处还通过科技赋能，让网格工作实现精准高效。在日常工作中，通过店铺管理小工具，网格员可随时查看后厨环境，极大规范并提高液化气安全检查的质量和效率；同时，为网格员走访排查、信息上报等日常履职提供智能化实用小工具；共享美团等企业数据资源，在食品安全领域，依托大数据分析，强化“街道吹哨、部门报到”，实现精准化的会商研判，达到基层治理“治未病”的效果。